Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Mesai ücretinin hesaplanması için bilmeniz gereken en temel kural, 1 saatlik mesai ücretinin brüt maaş üzerinden hesaplanmasıdır. Formül oldukça basit: Brüt maaşı önce 30’a, ardından da 7,5’a bölerek 1 saatlik mesai ücretine ulaşabilirsiniz.

Formül:
Brüt maaş / 30 / 7,5 = 1 saatlik mesai ücreti.

Fazla Mesai Ücreti Nedir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesine göre, Türkiye’de haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir. Bu süreyi aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve fazla mesai ücreti, normal çalışma ücretinin %50 zamlı haliyle ödenir.

Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Fazla mesai ücretleri, her bir saat fazla çalışma için normal çalışma ücretinin saat başına düşen kısmının %50 artırılmasıyla ödenir. Eğer çalışan, serbest zaman kullanımını tercih ederse, fazla çalıştığı her saat karşılığında 1 saat 30 dakika serbest zaman kullanabilir.

Örnek Hesaplama:
Brüt maaşınız üzerinden 1 saatlik mesai ücreti 88,09 TL olsun. Fazla mesai yapıldığında bu ücret %50 artırılır ve 133,35 TL olur. 5 saat fazla mesai yapan bir çalışan, bu durumda toplam 666,75 TL fazla mesai ücreti alacaktır.

Resmi Tatillerde Mesai Ücreti

Resmi tatillerde çalışanlar idari izinli sayılır. Ancak işlerin yoğunluğundan dolayı çalışanlarınızı resmi tatilde çalıştırmanız gerekiyorsa, mesai ücreti ödemeniz zorunludur. Ayrıca, serbest zaman kullanımının resmi tatil günlerinde uygulanamayacağını unutmamalısınız.

Resmi tatil günlerinde çalışanlar, normal maaşlarına ek olarak 1 günlük ücret daha almaya hak kazanırlar. Resmi tatilde yapılan çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilmez, ancak haftalık çalışma saati aşılmışsa fazla çalışma ücreti de ödenir.

Hafta Sonu Mesaisi ve Ücretlendirme

Pazar günü mesaisi için çalışanınızın onayını almanız gerektiğini unutmayın. Hafta tatili günlerinde çalıştırılan çalışanlar, %50 zamlı mesai ücreti alırlar.

Fazla Mesai Yapamayan Çalışanlar

Bazı çalışanlar fazla mesai yapmaya uygun değildir. Bu grupta olan çalışanlar şunlardır:

• Fazla mesai yapmayı kabul etmeyen çalışanlar,
• 18 yaşını doldurmamış kişiler,
• Gebe, yeni doğum yapmış ve emziren anneler,
• Kısmi süreli çalışanlar,
• Yer altı maden işçileri.